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Message par André Le Gall le Jeu 25 Juin - 8:45

L'entretien est individuel.


Seuls peuvent être présents :

  • L'employeur ou son représentant, éventuellement assisté d'un membre du personnel ou d'une organisation patronale. Ce n'est pas obligatoirement lui qui décidera du licenciement.
  • Le salarié éventuellement assisté.



Le salarié doit avertir l'employeur qu'il sera assisté.

En l'absence d'entretien, pour obtenir une indemnisation, le salarié doit apporter la preuve qu'il a subi un préjudice.


La présence du salarié n'est pas obligatoire, mais, dans ce cas, la procédure de licenciement continue.


L'entretien peut avoir lieu  :
- pendant l'arrêt maladie (sauf accident de travail et maladie professionnelle) même si le salarié n'est pas en état de se déplacer, en respectant les heures de sortie.
- en dehors du temps de travail (y compris congés), le temps passé à l'entretien est rémunéré.


En cas d'inaptitude médicale l'entretien doit avoir lieu avant la fin du mois qui suit la 2ème visite médicale.


Le report de la date est possible sans nouveau délai de 5 jours

Les motifs mentionnés dans la lettre de licenciement doivent avoir été évoqués au préalable pendant l'entretien.


L’employeur doit exposer le motif du licenciement envisagé et recueillir le cas échéant les explications du salarié pour réfuter les griefs contre lui et exposer son point de vue


Vous devez avoir un rôle actif en posant des questions pour obtenir des précisions  sur les griefs, les causes du licenciement économique, les mesures de reclassement, etc.: quoi ? quand ?, qui ? comment ? etc.
Les faits mentionnés dans la lettre de licenciement devront être ceux évoqués pendant l'entretien

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