Mésentente avec l'employeur, un autre salarié ou un tiers à l'entreprise

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Mésentente avec l'employeur, un autre salarié ou un tiers à l'entreprise

Message par André Le Gall le Sam 16 Jan - 11:31

La mésentente doit avoir des répercutions sur le fonctionnement de l'entreprise et le salarié responsable de cette situation. La cause doit être objective et non subjective. La perte de confiance ne constitue pas en soi un motif de licenciement.


Le salarié bénéficie d'une liberté d'expression sans abus dans l'entreprise et en dehors de celle-ci : ses termes ne doivent être ni injurieux, ni diffamatoires ni excessifs.

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